致力于打破时尚界玻璃天花板的四位领导人

2020-03-24 16:08:05来源：

当人们想到时尚时，他们可能并不认为它是严肃的，但是这个价值十亿美元的行业并不是轻浮的。实际上，仅在美国，时尚业就创造了180万个工作岗位，这使其在经济，环境和社会方面的影响确实是天文数字。业界的影响力不只是设定本季趋势。不仅如此。时尚反映了社会对妇女和劳动的重视。尽管事实上时尚主要由女性组成，劳动力中女性占70％，但时尚行业中的女性在顶级时装公司中的领导职位不到25％。当然，这种差异是社会性别平等这一更广泛问题的缩影。

除非我们开始真正解决问题，否则一切都不会改变，因此我们与四位领导人达成了协议，他们同意成为Tresemmé的一部分，Vital Voices的“妇女引领道路”运动。Tresemmé和丽贝卡·明科夫（Rebecca Minkoff），库什妮（Cushnie），乔纳森·西姆凯（Jonathan Simkhai），贾森·吴（Jason Wu）和八十九工作室（Studio One 89）等设计师已承诺利用他们的工作和领导才能，通过指导，雇用和提升妇女担任领导职务的方式，努力在时装行业实现性别平等。。因为不再有“仅坚持时尚”。不关心并不时尚。如果我们开始打破时尚界的玻璃天花板，也许它将继续流行。

Cushnie的创意总监兼首席执行官Carly Cushnie

您已同意加入Tresemmé的“女性领导方式”广告系列。是什么促使您签署保证书？您将如何坚持这一承诺？

作为该行业的女性首席执行官和企业主，我决心使用自己的平台从职业生涯开始及以后开始支持和培养女性人才。我一直认为，从事该行业的女性人数与行政级别和设计事务所高层的女性人数之间存在巨大差距，而统计数字确实揭示了这一事实。特雷塞梅（Tresemmé）主动采取行动推动对话并从上至下推动变革，对此我感到很兴奋，我期待坚持这一承诺。

您最近被任命为美国时装设计师协会的最新董事会成员之一。您在董事会中扮演什么角色？作为董事会的女性领导者之一，您希望实现什么目标？

2013年，我获得了CFDA施华洛世奇新兴人才奖的提名，当我得知自己是该类别中第一位获得提名的有色女性时，我感到很惊讶。现在，能够在CFDA董事会中任职确实是一种荣誉，因为它为我提供了一个引发变革的平台，并成为业内年轻设计师和女性的声音。

PDT 2019年9月10日下午5:59

您的S / S 20系列受到启发您的女性的启发。您能否给我们一些背景信息，说明您为什么要重点介绍这些女性以及您希望该系列向世界传达什么？

这个赛季，我想代替一场时装秀来专注于我内心的叙述。作为我自己的新妈妈，我想借此机会来突出和庆祝我敬佩的令人难以置信的妈妈：那些不仅是出色的妈妈，而且也是她们游戏中的佼佼者的女人，这些女人对女人来说完全是勇气和坏蛋到处。我认为这个项目赞扬了一个事实，即女性既可以是成功的母亲，也可以在工作中取得成功。没有一条路是一样的。我认为，作为女性，彼此提倡并互相支持很重要。

支持Cushine的工作：

Cushnie长袖模拟领毛衣（$ 625）Cushnie高领滚边袖衬衫（$ 725）

丽贝卡·明科夫（Rebecca Minkoff）联合创始人兼创意总监

当谈论领导角色中的女性时，人们常常缺乏对交叉障碍的理解和承认，这些障碍阻碍了有色女性在时尚界中的地位。您如何看待我们如何解决这个问题并使之成为现实，使每个人都有机会基于优点而不是裙带关系或偏见进行领导？

我经常谈论这个话题，但是您必须确保在组织的每个级别上都没有像您这样的人，并始终为您的执行团队，管理团队，公司内部的各个层次而努力各种各样的人。说起来容易做起来难。就像大多数公司必须竭尽全力吸引更多女性担任领导职务一样，有时您也必须竭尽全力寻找有色人种的女性，并确保她们在组织中有自己的道路。

您最近建立了“女性创办人集体”。您能否谈谈为什么您发现有必要启动网络？

妇女有权改变世界。从作为消费者的购买决定到作为企业主提供的领导和就业机会，女性都是一支不可思议且不可否认的力量。妇女拥有超过1160万家公司，这意味着有900万个工作岗位和1.7万亿美元的销售额。妇女将收入再投资于其家庭和社区的比率高于男子。

作为母亲和创始人，您对《家庭和病假法》有何看法？显然，这是法律，公司尊重员工的休假权利，而不是对孕妇实行歧视性的雇用做法，但这并非总是如此，即使在以女性为主的行业中也是如此。那么创始人和时装行业如何在解决和改变这一问题上起带头作用？

亨利·福特（Henry Ford）发明了9比5的现代工作日。但是，作为女性，我们如何开始考虑改变这种方式呢？我仍在尝试找出答案。您如何拥有一家既能胜任工作又又能让女性担任领导职务并仍然感到某种“平衡”感的公司？我还认为，受到歧视时，女性需要更加发声。我认为更多的人需要大声疾呼，而不是采取“这件事发生在我身上”的方法。就像，不，我将成为我想看到的变化，并表达对您在公司内想要的事情的声音，因为除非我们都谈论它，否则它永远不会改变。

支持丽贝卡·明科夫（Rebecca Minkoff）的工作：

丽贝卡·明可夫（Rebecca Minkoff）索菲亚皮革流浪汉包（$ 328）丽贝卡（Rebecca Minkoff）朱莉安娜（Julianna）不对称皮革半身裙（$ 498）

Studio 89的联合创始人兼总裁Abrima Erwiah

您已同意加入Tresemmé的“女性领导方式”广告系列。是什么促使您签署保证书？您将如何坚持这一承诺？

我相信妇女的力量以及为妇女创造更多机会进入工作场所并在工作场所蓬勃发展的重要性。事实证明，妇女推动了贫穷的根除和国家的财富。妇女是社会的支柱。这应该反映在组织的结构中，尤其是在领导层。组织应建立和聘用领导才能，使其更能代表其所服务社区的多种背景和文化。我们签署了该承诺，因为我们想向这一运动表达我们的声音。

使“八十九工作室”与众不同的一件事是，它与非洲加纳的手工社区合作，创造了可持续的产品。其背后的意图是什么？

我现在的商业伙伴罗莎里奥·道森（Rosario Dawson）邀请我参加2011年最令人赞叹的刚果民主共和国之旅，以庆祝喜悦之城的开业。在开幕式上，我们遇到了遭受强奸和性暴力之害的妇女。尽管经历了可怕的经历，这些妇女还是建造了这座欢乐之城，在那里他们可以学习技能并重新学习技能，以此来控制自己的命运并“将薪水转化为权力”。他们将制作小手工艺品，卖给他们以获取收益，购买农田，农场并使用农产品来养育子女，或出售农产品以赚钱并送子女上学。这是一个可持续发展的美好圈子，当我们赋予女性权力时，我们已经清楚了会发生什么。受我们在刚果民主共和国遇到的顽强男女的激励和启发，我们决定编写一个计划，以创建一个平台和空间来支持当地工匠的发展和增强妇女权能。我们的使命是将时尚用作社会变革的推动力，并于2013年启动。我们认为，如果可以开发基础设施并创建供应链，那么可以为比援助形式更大的社区创造经济价值。

支持八十九工作室的工作：

Studio One八十九黑色黑天丝饰宝石工作服（$ 725）Studio One八十九黑色黑布吉纳棉解构风衣（$ 575）

Tresemmé品牌参与总监Jessica Grigoriou

您认为我们如何解决行业中女性领导者的短缺？

公司需要提供机会，以帮助支持和推动即将发展的女性。我们将与认捐参与者合作，为妇女提供获得所需的资源，培训和指导，以推动她们获得领导机会，并帮助确保她们在那里取得成功。

您对时尚界或在挣扎中成长的女性的唯一建议是什么？

找到一位导师，建立您的网络，无论您扮演什么角色，请记住您的声音很重要，应该被听到。对于有兴趣鼓励雇主采取行动支持所有女性领导人的个人，请访问tresemme.com/pledge了解更多信息，并访问可以填写并发给雇主的信函模板。

当谈论领导角色中的女性时，人们常常缺乏对交叉障碍的理解和承认，这些障碍阻碍了有色女性在时尚界中的地位。您如何看待我们如何解决这个问题并使之成为现实，以便每个人都有机会基于优点而不是裙带关系或偏见进行领导？

我们作为品牌的目标是激发变革，为所有女性创造机会。有时，为女性所做的努力是渐进的，但并不总是包容性的，因此，根据我们的承诺，我们致力于为争取领导职位的所有女性做出改变。#WomenLeadTheWay承诺是在领导层为所有妇女创造机会，并为妇女提供一个可以被看到和听到的平台。但是，这仅仅是该品牌长期承诺的开始，我们将继续致力于为女性提供机会，以克服她们要成为领导者所需要的偏见，例如投资，资源和人际关系。

支持Tresemmé的工作：

TresemméVolumizingDry Shampoo（4美元）TresemméTres两支气溶胶喷雾额外定型（3包）（$ 10）

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