夏天在这里：上班就来

在某些公司，短裤，短裤，九分上衣，破烂的牛仔裤和人字拖可能是完全可以接受的夏季服装，但对于另一些公司，则绝对不能。

虽然某些科技公司的办公室衣柜似乎是开放季节，但对于更传统的公司而言，预计员工会选择合适的服装。

Tapestry Inc.的发言人说：“我们希望我们的员工能尽最大的判断力，并在可能的情况下代表各自的品牌，这对我们总体而言是行之有效的。TapestryInc.的品牌包括Coach，Kate Spade和Stuart Weitzman。

高盛维持着“商务休闲”着装要求，但去年其工程组织每天都从“商务休闲”转向“休闲”。

该公司表示，转为全年休闲是为了改善工作环境。一份内部备忘录说：“请根据情况来决定何时适应商务服装，尤其是在与客户见面时。对于那些与面向客户的部门紧密联系的人，请注意其适用的指导原则。”该公司拒绝详细说明“休闲”的确切含义。

令人惊讶的是，许多公司，例如HBC，Google，Tory Burch，HBO，Diane von Furstenberg，Lafayette 148，Tory Burch，theEstéeLauder Cos。Inc.，Tiffany＆Co.，Warby Parker，NBC，ABC，Theory，Michael Korsand Refinery29均拒绝参与该报道。一些人很高兴与WWD分享他们的员工在夏季的着装。

Netflix有一份文化文件，概述了员工的自由度。（例如，“我们的休假政策是'休假。'我们每年大约有几周没有任何规则或表格。”）着装要求不存在。“您可能认为这种自由会导致混乱。但是我们也没有服装政策，但是没有人赤裸裸地工作。本课是您不需要为所有事情制定政策。Netflix文件称，大多数人都知道穿衣服上班的好处。

一位与Facebook接近的消息人士称，就办公室着装而言，“他们只是希望您成为您最真实的自己。”

当然，有些公司对“休闲”的定义与其他公司有很大不同，并且一些公司感到不得不提醒员工注意适当的夏季衣柜，而不要过度。

娱乐营销和传播机构PMKbullBNC的人事服务执行副总裁丽贝卡·怀特（Rebecca Waits）说：“真有趣，您问了这个。我们刚刚发出了夏季着装提醒。”她说，一旦看到人们穿着短款上衣，抹胸上衣和短裤，她就知道该发出提醒了。该公司在洛杉矶，纽约和伦敦的办事处拥有300名员工。（该备忘录已发送给洛杉矶和纽约的员工。）

上面写着：“随着天气转暖，我们想提醒每个人办公室的着装要求。提醒一下，在工作场所不接受短裤，短裤/低腰/中型/露背衬衫，抹胸，意大利面条皮带背心/连衣裙和健身服，请花点时间考虑一下合适的服装用于办公室。如果你有问题，请告诉我们。

怀特发现，一些年轻女性感觉自己像是在为科切拉音乐节打扮。该公司超过65％的员工是千禧一代，其中70％是女性。“这是一个很大的干扰，尤其是当您有很多客户进入时。即使我们确实有一些老客户，对于我们的一些下层员工来说，我们也穿着牛仔短裤和背心，不得不说，嘿，下次您应该只穿牛仔裤，”她说。她说，牛仔裤和T恤很好，凉鞋很好，特别是在夏天。“天气转暖时，空调仍然冻结在里面。当我与您交谈时，我的腿上有一条小披肩，因为我穿着一件衣服，衣服冻结在这里，”她说。

当问到她对电子邮件有何反应时，她说：“他们笑着发回，这与我有关吗？”

PMKbullBNC洛杉矶办事处的詹妮弗·阿贝尔（Jennifer Abel）穿着休闲​​的夏季连衣裙。

男性衣柜没什么大问题。“它们似乎更合适。我们确实有一个穿着短裤，T恤和凉鞋的家伙。他只做过一次，足够多的人和他开玩笑，以至于他没有再做一次。

PMKbullBNC纽约办事处的Jodie Oriol身着夏季服装。

总部位于奥斯丁的网络和约会应用程序Bumble的首席品牌官亚历克斯·威廉姆森（Alex Williamson）说，他们的员工穿得很随意，尤其是因为奥斯汀真的很热。

“大多数人都穿着牛仔裤和连衣裙，但穿着运动服的人却很酷。很多人穿夏季连衣裙和合适的长短裤。我们没有非常重视为我们的团队制定着装要求。她感到更加舒适，可以轻松完成工作。”

亚历克斯·威廉姆森（Alex Williamson）在大黄蜂位于奥斯丁的总部。克里斯汀·基尔帕特里克（Kristen Kilpatrick）摄影2016©

“我们的团队真的很擅长管理自己。如果他们有一个外部会议，他们将为此穿着适当的衣服，”她说。“从现在到我们公司的手册，作物顶部就可以了。我看到意大利面条皮带很热。没有人真正跨界。”她指出，公司的宗旨是赋予妇女权力，使妇女感到自己最自信的一切。

“在夏季的几个月中，每天每天都会达到100度且潮湿。很难实施严格的着装规定政策。我在办公室看到的主要东西是牛仔裤和简单的便装，”她说。

员工可以穿露趾鞋，人字拖，人们戴上棒球帽和运动服。“您可以参加会议并介绍运动服的最大创意之一。她说：“每个人都比房间里的衣服更关心房间里发生的东西。”它的休闲，专业的牛仔裤完全可以，破烂的牛仔裤也可以，没有人穿抹胸。我确实看到一些短上衣，这取决于人和使它们舒适的原因，威廉姆森说。

爱丽丝+奥利维亚（Alice + Olivia）的首席执行官兼创意总监史黛西（Stacey Bendet）希望她的员工通过办公室的装束表达自己。“我们没有着装要求，大多数员工都穿着Alice + Olivia，我认为关于合适的工作服是一个总体规定。多年来，有好几次助手来办公室穿得确实不合适，不得不提醒人们什么工作服是合适的，但总的来说，我们鼓励员工用衣服来表达自己。”

鼓励Alice + Olivia员工通过服装表达自己。

IAC Corp.是一家媒体公司，其业务包括Daily Beast，Daily Burn，Ask.com，College Humor和Vimeo and Match Group，该公司的人才总监Sharfi Farhana认为，员工应该从其他员工身上吸取教训。

“我们没有着装要求。感到舒适的时候上班。我们真的希望这里的个人成为他们的真实自我。那是我们的首要任务。我们不想让个人塑造某种方式或某种方式。对于我们来说，多样性，声音和想法确实是IAC在过去20年中所拥有的竞争优势，这些优势使IAC迅速跃升为上市公司，”她说。

总的说来，信息是：“随便打扮，并从您所在部门或您所在公司那里汲取社交线索。我们的公司办公室非常独特。Weve有公司员工，但我们还设有Vimeo，大学幽默，Daily Beast，Daily Burn（一家健身公司）。每个企业如何根据自己的氛围或文化进行着装。有人说商务休闲，但我想说休闲时尚。”她说。

IAC的Dotdash团队。

她说，实习生在第一天可能会穿得正式些，直到他们获得土地。她说：“但是很快，您会看到那些网球运动鞋冒出来，如果您不穿网球鞋，那么您就穿Converses。”

IAC的Vimeo团队。

新员工如何解决？

通过面试过程，您确实获得了很多接触点。不管感觉如何，您都可以很好地了解这种氛围。您会得到这些社交线索。她说，我确实有应聘者问我面试的着装如何，然后告诉他们，“无论您最满意的是什么。”

她说，当员工与广告商开会时，了解员工的文化很重要。“您不想看品牌走进他们的建筑。当人们来到这里，真的没什么大不了的。因为在这里，我们拥有全面的包容性文化，您会得到各种各样的不同业务和不同文化，它们以不同的方式打扮，以展示自己的身份。” Farhana说。

IMG人力资源总监Jessica Portenoy表示，该公司没有着装要求，但希望其员工“在着装时要考虑职业形象。”她说，只要不干扰塑造专业形象，“我们鼓励人们以最舒适的方式着装。”

“我们希望员工感到有能力，将自己的个性和个人风格带入工作场所。IMG是一个充满创造力的环境，我们希望员工在保持专业形象的同时感到鼓舞和感到舒适。”

IMG的团队。

IMG表示，希望员工在夏季的几个月中表现出良好的判断力。“我们的员工在这方面做得非常出色，尤其是我们的时尚团队。他们肯定有能力应对这些服装挑战。”她说。

她说，这实际上取决于他们一天的生活，无论是拍摄还是与客户的外部会面。“评估合适的东西时，必须考虑这些因素。她说：“我们有一些人员在更加公司化和正式的部门工作，在这些公司环境中，他们不断地面向客户。”

那么IMG模型的衣柜呢？他们可以穿任何喜欢的衣服吗？“它们很棒。当涉及到趋势时，我绝对会受到他们的启发，但仍然保持精练和专业。他们在这方面做得很好。它只会增加环境的创造力。” Portenoy说。

纽约广告代理商Laird + Partners的人事主管Meredith Vass表示，从技术上讲，该公司有着装要求，并且全年无休。他们的冬装和夏装没有太大区别。“总的来说，我们鼓励人们表达自己的看法，并穿自己喜欢的衣服。我们这里有一个非常时尚的团队，尤其是在创意方面。面对客户的人，他们知道在举行客户会议时看起来会更加专业。还是取决于客户的身份，也许是新潮一点。”瓦斯说。

Laird + Partners的团队。

人们穿着破破烂烂的牛仔裤，“只要看起来不完全是衣衫不整。”人们不穿运动服，但绝对要穿运动鞋。“每个穿着休闲服装的人，都很时尚。有些人穿短裤，没有人穿任何挑衅性的东西。人们穿牛仔裤。Trey [Laird，创始人，首席执行官和首席创意官]几乎每天都穿着运动鞋。我看到很多女孩穿着运动鞋，”瓦斯说，“总的来说，我们的员工群体对穿时髦的东西很聪明，但也可以在专业的环境中工作，尤其是面向客户的时候。甚至我们的实习生看起来也很漂亮。”

维亚康姆的子公司包括MTV，Nickelodeon和Comedy Central，该公司在其企业内部网上引用了该公司的着装政策。消息的开头是房地美水星（Freddie Mercury）的一句话，他说：“我穿衣服要杀人，但要有品位。”“虽然没有正式的着装规定，但员工通常会遵循'商务休闲习惯。我们依靠员工的良好判断力来适当穿着，并以使其能够发挥最佳自我的方式进行工作。”

在总部位于洛杉矶，在洛杉矶和纽约拥有120至130名员工的Goop店，外观休闲又精致。

“我认为，与Goop一起，当大多数人为品牌工作时，他们就可以活出这个品牌。每个人都在Goop购物，我们有G. Label，这是一个完美的工作衣柜。高高的基础知识，以及令人惊艳的棉质完美装扮，各种上衣，宽腿长裤和更精致的牛仔布。人们不愿意穿Goop，但是很多人穿。人们之所以来Goop工作，是因为他们热爱品牌，并且对品牌充满信心。”该公司的时尚总监Ali Pew说。

Goop的Ali Pew，Ana Hito和Michelle Park。

她说，就衣柜的选择而言，她还没有看到过分牵强的东西。“每个人都比较休闲，它的洛杉矶人们穿着更简单的经典东西。很多人穿着牛仔布和漂亮的泡泡袖上衣。男性和女性混合在一起。我认为我没有见过任何高跟鞋的人。每个人都穿平底鞋。您在洛杉矶，更像是一种生活方式。”

上衣，中腰和露背连衣裙呢？“到目前为止，我还没有看到它。我认为每个人都很专业。尽管它比较随意，但每个人的想法都更加优美。我没有看到任何错误的决定。”

那么，在面试或开会时找出最合适的办公室着装的最佳方法是什么？

国际礼仪专家，就业律师，Access to Culture创始人Sharon Schweitzer表示：“在决定穿什么衣服时，请记住要研究组织文化，并与相识的人的形式和风格相称。如果您不确定，最好穿得比少穿得正式些。”根据2015年题为“正式服装的认知后果”的研究，研究人员发现，穿着正式服装的人更有可能被视为聪明，感觉更强大，在工作场所建立更好的关系并做出更好的决定。

查看其他人穿着的衣服也很重要。

她说：“我将研究女性和顾客穿着的文化。”她建议，人们应该从办公室的领导那里获得启示。

对于可以接受和不可以接受的事物，施韦策建议：“无论哪个行业，由于缺乏专业知识，某些服装和流行趋势是禁忌的。太草率太草率？过度休闲的衣服，例如休闲运动服，人字拖鞋，破旧的网球鞋，短裙，套头衫，短裤和长裤都是不专业的。还应避免出现乳沟，中腹部，腿部超过膝盖两英寸以上以及皮肤过多。露背无肩带上衣，短款上衣，短裤，迷你裙，透明面料和意大利面条带在周末被预留给社交活动。”

在讨论无袖连衣裙和上衣的专业性时，她建议在办公室穿轻便的亚麻夹克或夏季毛衣来遮盖肩膀。她说，即使女人有坚如磐石的手臂，在与男人见面时也不会穿着无袖西装。她觉得这很不专业，而且穿无袖外套时，他们的信誉也会受到影响。

“第一印象很快形成。您根据外观做出决定。这些第一印象会有所不同，而每日印象会有所不同。”她说。