看什么：行业始终关注模型的福祉

在无数模特被指控在职虐待和性虐待之后近一年，时尚界的领导力量已采取政策以确保他们的健康。

可以这么说，在去年秋天的纽约时装周之前，海洋已经相当平静。Harvey Weinsteins的报道称，数十年来的性骚扰和性虐待尚未中断。同上，《波士顿环球报》二月调查曝光，其中详细介绍了针对几位知名时尚摄影师的模特。其他模特也在《纽约时报》的报道中描述了所谓的性行为不端。2017年10月，＃MeToo运动开始激增，模特激进主义者Cameron Russell呼吁时尚界进行猖ramp的性骚扰，并在其Instagram feed上分享模特故事。

开云（Kering）和LVMH Mo悦轩尼诗（MoëtHennessy）路易威登（Louis Vuitton）去年秋天发布了模特宪章后，康德纳斯特（CodéNast）和挂毯公司（Tapestry Inc.）（Coach和凯特·丝蓓（Kate Spade）的母公司）1月份发布了自己的照片/录像，时装秀和演示文稿为了保护与公司合作的人。克林和LVMH采取了严格的新措施来规范模特的健康状况，从而禁止了Gucci，Louis Vuitton，Saint Laurent，Givenchy，巴黎世家（Balenciaga）和塞琳（Céline）。模特儿要提供不到六个月大的身体健康证明；未满18周岁的模特应始终由陪同人员或监护人陪同，品牌应为晚上8点以后工作的任何模特提供返程运输。

毋庸置疑，模型已经变得更加贴心，更有能力并且更加勇于表达自己在地面或跑道上的立足点。但是，有些人认为这是工作的特权，例如，演出后的聚会经常喝免费的酒精，这可能会导致未成年模特陷入困境。作为签约工人，年轻妇女（其中有些是城市或国家的新人）有时会精于头脑，甚至在财务技巧方面也无法确定，以确保他们的工资得到控制。

在NYFW之前，CFDA建议会员不要使用18岁以下的模特。这项工作是建立在较早的授权基础上的，该授权要求16岁以下的模特不能走跑道。CFDA总裁兼首席执行官史蒂芬·科尔布（Steven Kolb）引用了《孔德纳斯特行为准则》和《时尚》最近的承诺，即仅适用于18岁或以上的模特，这是明显的进步迹象。“您看到了Elite Models和DNA以及CFDA支持的同样水平的领导。科尔布说，并补充说：“从我们对正在发生的事情的了解，成熟水平以及能够应对其中某些成年情况的能力来看，18岁是很有意义的。

另一方面，今年早些时候，CFDA的健康计划已扩展到涵盖健康，安全和多样性。该更新包括有关针对性骚扰和性侵犯受害者的支持热线的信息。CFDA已与The Assemblage结盟，以便模特可以在时装周期间访问私人俱乐部的两个地点进行瑜伽，冥想或只是为了有一个安全的空间。Kolb指出，IMG和Spring Studios将连续第二个季度为后台模特创建私人更衣区。其他场所（例如59号码头）也正在提供类似的住宿环境，CFDA要求场外场所的生产者创建私人更衣区。私人更衣区倡议是在模型联盟的支持下于上个赛季开始的。科尔布说：“他们已经制定了RESPECT计划，并一直在进行一些行业推广，以创建更多的系统来保护模型，不仅保护自由职业者，而且保护受到劳动法保护的自由职业者。而且，这是一个他们可以报告劳工虐待情况的系统。”

科尔布说：“领导层在社论，生产，CFDA和其他方面都发挥了重要作用。很明显，这将如何转化为在报告某件事或创建一个安全的工作环境方面感到自在的能力。但是我对迅速反应感到乐观，因为这些可怕的指控已在我们的行业中曝光。”

为了全面保护模型，模型联盟已启动其责任RESPECT计划，以打击时尚，娱乐和媒体中的歧视和骚扰。该程序于5月推出，得到了包括Karen Elson，Doutzen Kroes，Teddy Quinlivan，Nathalia Novaes和Milla Jovovich在内的100个模型的支持。该计划旨在实施行为准则，并要求工商界团体在中立的非营利性保证问责制的帮助下公开承诺遵守该准则。团体网站称，建立投诉的渠道，进行调查和进行调解也是RESPECT的目标之一，并为“展示建设性合作”的会员建立批准印章。

模型联盟创始人Sara Ziff通过电子邮件说：“最近，出现了许多私营部门倡议，以解决时装界的性骚扰和其他虐待行为，包括LVMH和《开云模特宪章》，《康泰纳仕行为准则》以及CondéNast的新的未成年人举措。RESPECT与这些计划的不同之处在于，我们的程序由模型本身提供信息并提供支持，它负责公正地调查和处理投诉，对违反程序标准的个人会产生实际后果。实施是关键；我们知道，没有强制执行的标准不是真正的标准，它们是理想的准则。受害人经常由于对报复的真正担忧而无法举报遭受的虐待，因此至关重要的是拥有独立的投诉渠道。实际有多少模型使用了LVMH / Kering和CondéNast的热线电话？自10月以来，模型联盟对性骚扰和性侵工作的投诉激增。我们的目标是通过RESPECT计划继续努力，以便使该计划的公司签署人知道在他们的监视下发生的滥用行为，并采取适当措施以防止进一步的滥用行为发生。”

该组织于今年早些时候在“从跑道到工厂车间”推广公平待遇，机会均等和更可持续的做法，并在纽约推出了《模特骚扰保护法》和在加利福尼亚州推出了《模特骚扰保护法》，旨在消除漏洞，会使模特容易受到工作中的性骚扰。

为了帮助模特满足工作和生活的需求，IMG将其模特准备活动从每年两次增加到每月一次的演讲者系列。“饮食失调，精神疾病，财务状况良好-如何跟踪您的支出并在旅行时按时，安全地支付税款，如何保持安全”是讨论的问题。“我们处理很多事情。IMG法律和商务事务负责人Paula Viola表示，我们已经利用#MeToo作为一个机会来尝试扩大现状并尝试解决与建模有关的难题，这些难题当然也与年轻女性及其幸福有关。 。

展望未来，Viola说：“从我们的角度来看，我们非常希望看到围绕模特拍摄的工作条件，时装秀和演员的健康和安全的关注持续不断。能够更公开地谈论这些事情并进行更大的对话真是太好了。在纽约时装周期间将要进行的对话，其中许多是我们正在组织的小组讨论，内容涉及如何增加模特的健康和安全性以及如何使行业多元化。那是一次非常希望推动并使用#MeToo这样的机会的对话。

开云集团首席可持续发展官兼国际机构事务负责人玛丽·克莱尔·达维（Marie-Claire Daveu）指出，自章程成立以来，拉加代尔集团（LagardèreGroup）的几本杂志已经加入该运动并签署了协议。开云集团也欢迎其他公司加入。“我们建立了此宪章宪章，以改变其做事方式，并不仅为我们的品牌制定通用标准，而且为整个行业制定通用标准-从一开始，我们就以开放这些新理念为目标。她说，其他品牌的指导原则。

纳入章程的好处包括开云集团采取行动的速度。高管们在2017年夏季之前就开始对此进行研究，所有开云品牌都及时编写，签署和实施了该产品，以应对去年9月的展会。令人高兴的是：“ LMVH和开云集团这两个领导小组之间的协作本身是改变观念的关键，而且，对于行业而言，这是一个强有力的信号，表明了该主题的重要性，” Daveu说。“最后，我们从周围的利益相关者那里获得了非常积极的反馈。

关于需要进行的其他更改，Daveu说：“通过我们的模型宪章，即使我们意识到我们需要保持压力以确保每个承诺都得到充分执行，显然还有一个前后。我们还需要继续定期监视和控制应用程序。这就是为什么我们成立了一个负责后续工作的指导委员会的原因，该委员会由选拔导演和模特经纪机构以及其他成员组成。

由于Adut Akech和Adesuwa Aighewi等模型的成功，另一个显示出改善迹象的领域是多样性。名人也越来越受关注，《时尚》杂志（Vogue）聘用了碧昂丝（Beyoncé）及其9月的第一位黑人封面摄影师，蕾哈娜（Rihanna）登陆了英国《时尚》杂志的封面，娜奥米·坎贝尔（Naomi Campbell）和阿德瓦·阿博（Adwoa Aboah）联手撰写了《爱》（Loves）封面，而卢皮塔·尼永（Lupita Nyongo）则为波特斯（Porters）9月号增色。激进主义者Bethann Hardison自从几十年前成为模特以来就一直倡导多样性，并指出西非模特在时尚界工作的热情。“有这么多有色女孩子，几乎就像他们开始占主导地位。简介总是在跑道上。那就是设计师的美。她说，这就是所有东西的介绍，无论是底边，织物，轮廓还是该系列随附的型号。“当您发现女孩，任何女孩-任何颜色时，总是如此美妙。没关系：极端，精彩，沉稳，尴尬。他们只是您因设计师而被发现的女孩，最终他们会从事社论，活动和杂志封面。”

至于哈迪森是否希望这种转变继续下去，她说：“那是我的脚踩油门的地方。老实说，我出于某些原因。您一直希望它不会退后，但是出于某种原因，我认为它的持续进行，只要它是由建模机构，选拔人员巧妙地完成的。让我们将其保留在模型可识别的位置，因为她的美感和风格至高无上。真正重要的是风格。”