如何在苹果公司找到一份工作

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如果您有志于在世界顶级技术公司之一工作，那么苹果公司零售和在线商店高级副总裁安吉拉·阿伦茨（Angela Ahrendts）最近发表的文章概述了她的“从34年的学习中汲取经验的指导原则”，必读。

前Burberry首席执行官将其方法分解为四个主要领域，分别是“我们与我”，“智商与情商”，“左脑与右脑”和“昨天，今天，明天”-每个目标都是潜在候选人的特定素质。

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“我想深入了解他们如何看待自己；他们的自我有多重要，以及它在日常生活中起什么作用？他们是否将精力集中在成为个人贡献者上，或集中于建立更广泛的群体并使之成为可能？他们是否更在乎自己的成功或更大的整体利益？我问有关他们的家人，朋友，同龄人，个人兴趣，运动，精神和社区的简单问题，以便更好地了解他们的真实动机和领导才能，” Ahrendts透露，并补充说，这通常很容易，因为“人们喜欢谈论自己。”

女商人还说她自己从其他妇女那里收集了智慧，包括已故玛雅·安杰卢的名言：“我了解到人们会忘记你说的话，人们会忘记你所做的事，但人们永远不会忘记你的感受”，Ahrendts说，“如果他们真正关心他们对自己的影响，那将是一种感觉。”人。

2010年7月：Burberry的Angela Ahrendts与Christopher Bailey

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对于正在接受技术集团面试的任何人来说，最有见地的是要知道，Ahrendts在走出大门后就不会离开她的任何受访者去玩猜谜游戏。

“如果我爱他们，我会告诉他们，并表示我希望继续对话。如果他们不适合这个职位，我认为最好是在我们在一起时保持诚实，以免他们抱有希望。”“我总是一如既往地对待他们，并确保即使他们不适合目前的职位，他们也会保持积极的态度。”